周一下午的例会由于是各级主管的述职议题，田湉本打算安排在公司附近的行知茶馆，这本是公司内部rksh或各种务虚会的默认选项，但被梁先繁简单粗暴地拒绝了。

    一群如此散漫的人，开个会还要享受，咋不上天啊？

    于是，新任召集的主管述职会议地点就定在了产品线办公区域的6号会议室。可容纳50人的一个中型封闭会议室。

    收到会议通知的各个主管们，多多少少都有别扭的感觉。

    这都多少年了，大家都习惯了开这种述职的务虚会都是在外面的度假村或者五星酒店，再次都是公司步行可到的行知茶管豪华包间啊！

    会议室？这种东西难道不是留给基层主管和员工们开业务会议或者见供应商什么的用吗？

    他们已经好多年没体会基层员工的感觉了好嘛。

    但再不习惯，有了上次的教训，大家也都知道这位董事会元老可不是来这里养老的，而且人家都不嫌弃，他们哪儿敢吱声。

    1:59，所有与会人员都签到到齐。

    本就不大的会议室显得有些拥挤。但看着面无表情的梁先繁，没人敢提议换个大点儿的会议室。

    田湉对于会务工作驾轻就熟，会议室的投影仪早早开启，投影出的会议议题进来就能看到，方便发言者做好准备。桌面上摆好了果盘和茶杯，每个座位还有纸笔。

    梁先繁扫了眼满满当当的会议室，低声交谈的各位瞬间安静了下来。他转过头示意田湉会议开始。

    田湉会意，坐在电脑前开始操作。投影仪显示翻到了下一页。

    第一个议题开始：上周会议遗留问题。

    梁先繁清了清嗓，依然面无表情，延续一贯的风格，开场白直奔主题：“感谢各位抽空来参加会议。今天的述职请各位控制好时间，争取能按时下班。”

    喝了口茶，继续说道，“第一个议题，田湉，罚款收上来了没？”

    “好的，我先给各位在座主管汇报下。上周主管例会，迟到人，各罚1000，缺席5人，其中徐总、龙总出差，其余位主管各罚5000，总计金额1八000，均已收齐，作为主管团建经费。”田湉清亮的嗓音不疾不徐地响起。

    “缺席的原因？”

    未等田湉回答，坐在梁先繁斜对面的一个有些秃顶、啤酒肚渐显的中年男人有些尴尬地开口，“梁总，上周我在国外出差，没注意到邮件。”吞了下口水，自我介绍道，“我是市场部陈绍安。”

    哦，市场部老大陈绍安，董事会元老关志杰嫡系，既有才又有后台，难怪敢轻视他认为无关紧要的事情。夏漱石默默对着组织架构图和主管人物关系表，飞速写着自己对他的第一印象。

    有了开头，其余两个自然不甘落后。

    “梁总，我是合作部陆春，前两周在供应商那儿。”无法无天惯了的陆春，有些不自在，因为此刻心里竟然有些发虚的感觉。他怀疑自己是不是生病了。

    “梁总，上周一我病了，一时忘了请假，抱歉。”战规部刘长乐接着开口。相对前两个，他显得比较轻松。以前因为给集团汇报的缘故，和梁先繁无深交但相识，他相信，后者不会下他的脸。

    在很多跨部门工作靠刷脸的大型集团，认识的人多，这显然是个优势。

    “你们都是高层主管，更要有时间观念，上梁不正下梁容易歪。下不为例。”梁先繁淡淡地看着他们，点到即止，并未多说，示意田湉进入下一个议题。

    述职工作主讲人是各二级部门主管，由关联三级部门主管配合。

    第一个述职的是市场部。陈绍安的述职准备了十多页，密密麻麻都是数据和表格。

    先是陈述了行业现状和自家地位，再讲了全球各地市场份额和销售量，然后是各部门的工作概述和成果展现，最后是展望未来立fg

    看起来完美无缺，啥都讲了，但细细想想，好像又没有很有用的数据和切实的措施。

    夏漱石有些疑惑。

    这就是大公司高管汇报的常态？报喜不报忧，成果无比丰硕，功劳都是自己的，失误都是别人的，哪怕求助都是扩大自家底盘顺带不着痕迹地黑其他部门一把的事儿。

    市场部是赚钱的部门，重要性毋庸置疑，且下属部门偏多，因此安排的汇报时间最长，15分钟。

    陈绍安一边操作着讲稿，一边时不时瞄一下梁先繁。看他一直面无表情，忽然觉得会议室有些热，却不敢开口发问，只好硬着头皮讲下去。

    与会的各位都是人精，这里干货多少，大家都心知肚明。

    梁先繁一直等着陈绍安讲完才开口，“回到第一页。”示意一旁的田湉操作。

    “我们一页页来看。”梁先繁看着陈绍安说道，“从你这里的数据来看，手机行业应该是处于飞速发展的阶段，我们的增速其实是赶不上行业发展速度的。你为什么会认为我们属于第二梯队里偏上的？”

    陈绍安：“……”

    会议室里安静了。大家抬头望天。

    陈绍安愣了。这……需要解释嘛？

    这种自欺欺人大家默契不去碰触的话题，就这么被摆到明面上，这样真的好吗？

    人总是不自觉地偏向美化自己，部门业绩也一样。

    约定俗成见怪不怪的事情，非要弄出个子丑寅卯来，陈绍安一瞬间觉得脸有些疼。

    “这个结论怎么得出的？从市场占有率上看出的，还是销量，抑或品牌？”梁先繁貌似看不见氛围微妙的变化，穷追不舍。

    “嗯……从销量上看，我们其实可以算是全球第6，渠道已经遍布几十个国家，再加上盛夏的品牌知名度……”

    “我相信销量是全球第6，但大部分都是给运营商贴牌吧？”梁先繁打断陈绍安面无表情地继续诘问，“这个也算进来？好。我也不说咱们的销售渠道是利用公司现成的运营商络。只是盛夏的品牌知名度是手机嘛？普通用户提起盛夏，第一反应是手机吗？”

    当然不是！提起盛夏，业内第一反应是通信设备，普通用户第一反应是路由器或者那个最大的旅游服务站，哦，也许现在还有智慧医疗。

    陈绍安默不作声。这本就是个经不起推敲的问题。

    “只有认清现实，我们才能脚踏实地制定相应的策略往前走。”说完，梁先繁并未纠结答案，示意往下翻。

    大家都默默松了口气。

    把全球重点市场划分和销量过了后，到了重头戏下属部门职能。

    夏漱石精神一振，他倒是想看看，每个部门到底在干什么，他可不相信之前各种汇报材料里字面的意思。

    “你这里解决方案部和产品管理部职责有多少重复的？”梁先繁直接略过是否有重复这个问题。

    “解决方案部主要和各个地区部的产品解决方案部对接，负责为重点区域提供一体化解决方案……”

    “打住，说重点。”梁先繁门儿清，可不吃这一套。估计这些人不知道，这来自于业界最大咨询机构梳理的组织架构，当年可是由他一手主持的。

    别拿这些官方语言来忽悠人。

    陈绍安觉得会议室温度在持续上升，空气有些闷。

    他终于相信，从前的嚣张霸道，总是有报应的，只是没想到会这么快，而且是落在自己头上。

    按照盛夏公司制度，二级部门主管也是~5年一轮，他以为可以把这个坑儿留给后任来填的。

    人生不如意处十之八九。

    既然舌灿莲花已然毫无用处，陈绍安只能老老实实回答问题。他知道，按照惯例，部门要裁剪了。

    梁先繁针对每个下属部门的职责和成本都问了很多问题，看着陈绍安和下属们吞吞吐吐的回答，也没有过多为难。

    末了，他总结性陈词，“解决方案部和产品交付中心两部门合并，职责如何划分自己下去讨论，提个可行性方案出来，下次例会我们再讨论，或者你找时间找我单独汇报也行。客户服务部和客户关系部合并，渠道部和零售部我个人觉得挺重要，这片和运营商客户又是不同的，你们看看怎么整改。营销部和运营中心我看你这说的，也有部分重复职能。”

    “好了，这只是我个人建议，我也不专业，你们下去看看。市场部作为我们最重要的赚钱部门，你们多花些时间理清下部门职责吧，提高效率。这样吧，本周找个时间，陈绍安你和财经部相关的人一起跟我开个会。田湉安排好时间再通知你们。”梁先繁一锤定音。

    “下一个，研发部。”

    罗征对于公司政治并无多大兴趣，同样，对于谁是也不太在乎。只要能够给予研发部门充分的自主权和资金，其余的明争暗斗什么的，就留待那些个高手去吧。

    因此对于这些汇报什么的，他大部分的诉求都是给钱给时间。研发是要成本的，出成果是要时间的。

    “目前研发部总人数为947人，外包员工4人，共有专利八八件，三条产品线，分别生产研发高中低手机……另外，技术储备主要在芯片、音频、图像识别、ai等方向，目前配件也有相应开发…去年的研发投入是116亿美金，包含了专利支出和人力，还有收购…手机研究院的费用也是走我这边出。”罗征的汇报鲜明简洁，重点突出。

    “研发管理部职能如果只是和几个开发部形成矩阵结构的话，那可以去掉。每个部门和外部关联部门形成矩阵考核就行了，双线程就好，再多线程就效率低下了。创新与研发中心……和手机研究院，看起来都是做手机方面的技术研究和储备啊，有区别吗？”说起自己的老本行，梁先繁侃侃而谈，顿了顿，手一挥，“细微差别就别说了，别忘了研发是我的老本行。”

    罗征想了想，组织结构是该变变了，有些人多久没出活儿却占了坑，他不出声不代表他不知道。