完成了各个单元世界的放手后，肖月准备处理现实世界的放手。

    这个工作远比单元世界的放手，来得重要，也更加复杂，因为单元世界中，肖月可以完全放弃，但是现实世界中，他控制太多，除了放手，他还必须让它按规则运行。

    所以肖月挑来挑去，打算先处理自己已经完全控制的虚无界，或者说以虚无界做试点。

    现在的虚无界，在他的控制之下，所有人实力变得差不多，也没有等级上的约束，而虚无界本身则仅仅成为了一个资源提供者。

    如果他选择放手，就必须依照新的起点，形成一套新的机制流程，让虚无界能够正常运转，因为他放手后，各种不平衡还会再度出现，各种争夺也会再度出现，有可能还会影响俗世界，这可不是他希望看到的。

    还好上次从天阶七星升级到天阶八星后，虚无界还未来得及处理，也就是说，他至少还有一点能力让某些重要人物的实力再上一个台阶。

    另外，现在的虚无界仍然保留有四大帮会(青衣门、风云楼、三合会、草帮)的象限分界限，而每个帮会仍然保留有几大常规部门：丹堂、铸造部、医院、工会、飞兽苑、传送阵、行政管理中心。

    现在和原来的区别是原有的绝对领地淡化了，因为实力都差不多，所以没法谁去领导谁。

    而绝对领地才是维持整个虚无界发展的主要动力来源，也是虚无界最大的区域，肖月还必须处理好。

    所以放手虚无界是一项大工程，否则稍有不慎，虚无界将彻底翻盘。

    肖月采取的方法是先保留四大帮会的分界线，随后逐步恢复四大帮会的几个常规部门，也基本确立了几个常规性部门的大致人选。

    至于绝对领地的划分，肖月也会保留，不过，刚开始时，绝对领地的申请人，自身必须有上百的支持者，且人品和资质也是相对不错的人选。

    肖月的想法是，让他们自成团体，逐步找到适合领导绝对领地发展的人。

    为此，肖月还制定了一个稍微有点过激的方法，就是三个月内，要么您能进入常规管理部门，要么您有一个适合自己的团队，在团队中领导或被领导，否则将驱逐出虚无界。

    另外，分得的绝对领地也不是按以前那种扇形规则，而是按随机的区域划分，面积也不是固定一成不变的，而是随着人员增减而增减的。

    (ex){}&/　　只不过虚无界的人并不知道的是，肖月看似离开了虚无界，其实是通过九元阴阳门，在关注整个虚无界的变化，一刻没有离开过。

    肖月发现他的这个做法还真的有效，因为做不了领导的人，真是做不了，做了领导的人，也不会像先前那样肆意压榨他的成员。

    而且很多领导不但不肆意压榨成员，有时候还必须有相应的额外福利给他的成员，否则那般成员都有可能撂挑子不干。

    当然，领导才能各异，每个人都有自己的方式，去管理自己的团队，真正能力强魅力足的领导，他也不会担心某一两个人离开自己。

    虽然期间也发生了一些不太好的事件，比如有些人野心大，成员只有这么一点，没有变化，可占地面积却不断加大，最后被人举报，绝对领地被废，同时绝对领地的领导需要服刑。

    这是管理行政单位新添加的举措，服刑代表着您只能工作，满足温饱，却没有任何其它福利。

    又比如有些成员比较懒，刚开始因为有肖月的控制，所以十分听话，可肖月释放了控制后，他的真性情暴露了出来，开始好吃懒做，基本不怎么干活，或好好的干活。

    成员劝导无用，领导管理无用，最后被丹堂制作的一种叫“懒惰丸”的药丸治好了，因为他只要停下来工作，就会浑身钻心的疼。

    但不管如何，整个虚无界都在向着他期望的方向发展，至少他定的机制起了作用，而且整个机制也越来越完善了。

    又过了半年，肖月觉得一切差不多了，所有东西都已经进入了正常的轨道，他又让身外化身下去了一趟，目的是做实力等级划分。

    他将几大常规部门的老大提升到了天阶七星，并加以强化。

    将整个行政管理部门的成员和其它常规性管理部门的重要成员以及某些大的绝对领地的老大提升到了天阶七星，但是不予以强化。

    也就是说，经过他这一安排，虚无界出现了三个层次的实力，强化后的天阶七星、没有强化的天阶七星、天阶六星。

    这样将更加有助于帮助重要人物建立权威，实现一定程度上的统治管理。