“陶总，我知道您走到今天十分不容易，这个年龄，孩子马上要小升初了吧？压力很大是正常的，珍惜自己的职位也是没错的。但是作为人力总监，应该是主动提出改进的方案，而不是等着老板指挥，咱们可不是消防员。当然，每个人都有自己的职场生存之道，比如现在你会觉得我太年轻不成熟，改进或者说改革必然会触动多方利益，但是，宁远不会当青蛙，主动地改变总是比被动地改变损失小得多。”说完，任立直勾勾地盯着陶总的眼睛。

    陶明瞬间觉得自己心里一阵乱跳，这个年轻人似乎知道他在想什么似的。

    “任总调查过我？”

    “呵呵，你我素昧平生，我也没那个渠道。但请相信我，我看人很准的。现在，你一定很奇怪我说中你的想法，比如，你对我从一开始的看不上，到现在有一点惊讶。你的最大的优点是品行好，对公司忠诚，但有时候是否过于追求一团和气了呢？”

    任立的话不好听，但直指陶明的内心。陶总额头的汗都流下来了。他感觉自己遇到了妖孽！居然能将自己心里的想法说出来，而且是立刻，马上。他终于明白眼前这个看上去人畜无害的年轻人为什么能成为总经理助理兼管理顾问了。

    这明显是温总请来的一把锋利的刀啊！

    “任总，真是后生可畏啊，既然话说到这份上，我也没什么好矜持的了。公司确实需要改革，否则难以支撑新的战略实现。但是难呀，目前公司机构臃肿，效率低下，老员工不愿意教，新员工的进步太慢。但一旦改革，恐怕要掀起一场风浪啊。”

    “呵呵，其实陶总啊，咱们看到的问题，温总已经看到了，如果她没有下决心，何必让我过来呢。所以今后很多事情，我需要您的支持和帮助呢。我相信您在忠诚于企业和得罪员工之间，你会做出正确的选择的。”

    “那是，请任总放心，也请温总放心，下一步，公司任何决定我都会全力支持和配合的。”

    陶明离开的时候，明显能看到衬衫后背已经湿透，紧紧贴在皮肤上。

    上午姚丽娜收到任立的个人履历表的时候，就开始在座位上发呆。

    他看着简单而且没有任何份量的履历表，百思不得其解。这样的人，满大街比比皆是，居然被温总聘为总经理助理，而且还兼任管理顾问，真是天大的笑话。

    唯一能解释得通的就是，这个人要么是温总的亲戚，到这里来混日子的，要么呃，难道和温总是那种关系？

    但不管怎样，这也太儿戏了吧？尤其是管理顾问，这个任立知道不知道“管理”两个字啥意思哦。更喜剧的是，下午居然约了自己面谈，我倒要看看这个小年轻能谈出什么花样来。

    姚丽娜走进任立办公室的时候，任立从沙发上站了起来表示欢迎。

    今天姚丽娜穿着公司统一的白色衬衫和灰色的一步裙，大约30出头的样子，身材高挑，白皙的脸上架着一付黑框眼镜，长发盘在头顶，倒是有几分风韵。

    “姚部长，请坐吧。没耽误你的工作吧。”任立脸上挂着极淡的笑容，他已经感受到姚丽娜身上散发出的极其明显的不认同。

    “任总好，不耽误，您找我有事吗？”姚丽娜推了推眼镜，很淡然地问道。

    “我呢，初来乍到，今后的工作注定和姚部长的工作会有一些交集，所以今天请您过来，是想做个简单的交流。不知姚部长可否见教？”

    “您太客气了，需要了解什么，您尽管说，我知无不言。”

    “说说您的职业生涯吧，不介意吧”

    “当然，我来公司3年多了，之前也是在一家地产公司做行政和人事。两江大学硕士毕业，人力资源管理师，平常是在陶总的领导下开展工作。”

    说到自己的学历和职业资格的时候，姚丽娜的语气分明变得很重。

    “呵呵，果然是人才啊。能不能谈谈宁远公司最大的优势和不足呢。”

    “优势自然很多，比如温总年轻有为，有眼界有格局善于经营，咱们的产品品质好，团队凝聚力也不错。至于不足嘛，我觉得现在的年轻员工普遍能力不足，不爱学习。当然，我不是说您。”

    “嗯，姚部长，其实呢，咱们换位思考一下，我非常能理解您的心情以及对我个人的一些看法。”

    “任总，我可对你没什么看法，你多虑了。”

    “呵呵，不要急着回答嘛。我姑且一说，您姑且一听罢。其实你仔细想想温总怎么可能让一个小白来做她的管理顾问呢？作为一个人力资源从业者，其实最忌讳的便是以貌取人，或者说轻易下结论。世间万物总是有它存在的道理的。”

    “比如您对我从上午看到我的履历到现在，你一直都在纠结、怀疑，甚至对温总失望。这是人的正常情绪。但我要说我不会让您以及公司所有人失望的，您信吗？”

    任立一眼不眨地看着姚丽娜逐渐泛红的脸庞，姚丽娜突然不知道该怎么接了。

    “姚部长最近很忙吧？女儿刚刚上小学，要辅导，老公在外地上班，家里幸亏有婆婆照顾。自从加入公司以来，你更多的是一个执行者。其实发现了公司很多问题，但是你从来没有主动向领导反映过。你的职场信条是‘各人打扫门前雪休管他人瓦上霜’。你是有专业素养的人，但你觉得已经看到‘天花板了’，再努力也不可能在短时间得到晋升。所以这半年其实你是不够努力的。集团的培训体系一直效果不好，新员工能力提升速度慢，组织效率低下，机构臃肿，等等。这些问题你都看到了，但你觉得那是陶总的事情。如果我没看错，你有较多的精力在炒股，孩子的学习成绩并不好，这也让你分心。所以我的评价是，至少最近半年，你似乎并不称职。你放心，我没有对你进行过任何调查，也没有渠道。我说我能看得出来，你信吗？”

    姚丽娜的脸色一阵青一阵红，额头有汗珠渗出，表情跟之前陶明一样。他下意识地抬头看着任立那漂亮的眸子，仿佛是在看一个妖怪。

    良久，姚丽娜问道：“任总，是温总告诉你这些的吧？”

    “呵呵，温总要是知道你这样的状况，她会容忍吗？今天是你我二人的交流，我会保密的。”

    “对不起，任总，我不该这样的态度对待工作，对待您。”说着，姚丽娜的眼眶已经湿润了，显然，她被吓坏了。如果任立跟温总一汇报，自己哪有好果子吃。

    “姚部长，别激动。您的心情我理解。我的原则是，过去的事情我不追究，接下来，公司可能会有一些事情要做，我希望能得到您的大力支持和配合。咱们把眼光都向前看，您觉得如何？”

    “任总，您放心，我全力支持和拥护您的领导，您有什么指示随时找我，我一定不会让您失望的。”姚丽娜很激动，他明白任立现在要的是她的态度。

    而任立很清楚，要进行变革，怎能离得开人力资源部的大力支持呢。陶明和姚丽娜都一样，没有大的品行问题，素质较高。这样的管理者只是缺乏有效的激励暂时出现懈怠而已。